Gratis-Download

Durch die systematische Optimierung der Beschaffungskosten können die den Gewinn Ihres Unternehmens deutlich zu erhöhen – und das ohne schmerzliche...

Jetzt downloaden

Mitarbeiter binden: So machen Sie das Beste aus den Patchwork-Berufswegen

0 Beurteilungen

Erstellt:

Für die Verabredung „lebenslange Beschäftigung“ sind die Zeiten zu unsicher. Aber ein „Jeder schafft für sich allein“ ist keine Alternative. Der neue Weg, auf dem sowohl Ihr Unternehmen als auch die Mitarbeiter profitieren, sieht anders aus: Mitarbeiter und Unternehmen verpflichten sich, ein Stück gemeinsam zu gehen.

Vier Jahre gegenseitiger Loyalität werden in Zukunft ein wichtiger Standard in der Arbeitswelt sein, so eine Prognose der „Harvard Business Review“. Danach gibt es entweder Ausstieg oder Verlängerung.

Die vier Jahre sollten Sie als Unternehmer nach diesen Kriterien gestalten: Oberstes Ziel ist der Nutzen für das Geschäft. Fähigkeiten des Mitarbeiters sollten so ausgeschöpft werden, dass dieses Ziel möglichst gut erreicht wird.

Deshalb bekommt jeder Mitarbeiter seinen eigenen Weg über die vier Jahre

Stationen im Unternehmen, an denen er mit fordernden Projekten betraut wird, die ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Wertbeitrag liefern.

Vorteil dieses Vorgehens: Der Nutzen aus dem Einsatz des Mitarbeiters wird nicht auf die lange Bank geschoben („erst aufwändig einarbeiten, dann ernten“). Er entsteht in kurzer Zeit. Wichtig: Verzichten Sie auf das standardisierte Programm, das die Personalabteilung in der Mitarbeiterentwicklung vorsieht. Dieses bringt die individuellen Stärken des Mitarbeiters zu wenig zur Wirkung.

Für den beiderseitigen Nutzen sind überdies diese beiden Punkte wichtig:

  1. Ermutigen Sie den Mitarbeiter, in Fach-Communitys mitzuwirken, Branchentreffs zu besuchen, auf Plattformen wie Messen präsent zu sein. Das nützt Ihrem Geschäft – und sichert die Beschäftigungsfähigkeit des Mitarbeiters.
  2. Einen Arbeitsvertrag können Sie beenden, die Beziehung zu einem guten Mitarbeiter besser nicht. Knüpfen Sie Bande mit Ihren Ehemaligen, sie sind Teil Ihrer Ressourcenbasis von morgen.

Aus diesen drei Elementen besteht künftig der Pakt mit Ihren Mitarbeitern

  • Jeder Mitarbeiter bekommt seinen individuellen Weg durch das Unternehmen. So können Sie seine Stärken am besten nutzen.
  • Ermutigen Sie Mitarbeiter, Beziehungen außerhalb des Unternehmens aufzubauen. Das nutzt auch Ihrem Geschäft.
  • Schaffen Sie starke Bindungen zu ehemaligen Mitarbeitern. Sie sind Ihre Personalressource.
Einkauf & Beschaffung heute

Erweitern Sie Ihr Einkaufs-Wissen mit dem besten Praxis-Know-how, erfolgserprobten Arbeitshilfen und Best-Practice-Beispielen für Einkaufsprofis.

Datenschutz

Anzeige

Produktempfehlungen

Deutschlands Fachinformationsdienst Nr. 1 für Einkäufer

Preisentwicklungen und Praxis-Know-how für Einkaufsleiter weltweit

Deutschlands Fachinformationsdienst Nr. 1 für Einkäufer

Marktanalysen & Preis-Prognosen für Rohstoffprofis