Nicht die Intensität einer Arbeit, sondern die Frage, ob sich Mitarbeiter bei ihrer Arbeit wohl fühlen, entscheidet darüber, ob sie öfter krank werden oder die Arbeit erfolgreich bewältigen.
Im Auftrag der Barmer hat die Universität Wuppertal nicht nur diesen Zusammenhang analysiert, sondern auch festgestellt, dass es einen direkten Zusammenhang zwischen der Krankheitsart, der Häufigkeit ihres Auftretens und dem Führungsverhalten der Managerinnen und Manager gibt.
Ob sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen wohl fühlen, hängt sehr stark davon ab, ob
- Sie ihrer Arbeit Beachtung schenken,
- Sie sich von Ihnen gut informiert fühlen,
- Sie Wert auf ihre Meinung legen,
- Sie ihr Potenzial erkennen und ausschöpfen.
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