Lohnsteuer- und sozialversicherungsfreie Extras

Lohnsteuer- und sozialversicherungsfreie Extras

Mit lohnsteuer- und beitragsfreien Entgeltextras gewinnen, motivieren und halten Sie Mitarbeiter

 
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Fällt es Ihnen mittlerweile auch hin und wieder schwer, eine offene Stelle optimal zu besetzen? Dann befinden Sie sich in bester Gesellschaft. Den Fachkräftemangel bekommen mittlerweile nahezu alle Unternehmen mehr oder weniger zu spüren. Im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter müssen sich Unternehmen mittlerweile einiges einfallen lassen.

Viele Maßnahmen sind aufwändig und nicht immer erfolgversprechend. Ganz anders ist das bei attraktiven Zusatzleistungen, die obendrein auch noch lohnsteuer- und beitragsfrei sind. Haben Sie eine Kinderbetreuung, Fahrtkostenzuschüsse oder eine kostenfreie IT-Ausstattung zu bieten, ziehen Sie die Aufmerksamkeit von Bewerbern garantiert auf sich.

Die meisten Benefits für Mitarbeiter sind einfach umzusetzen und unterstützen Sie bei gleich drei wichtigen Herausforderungen: Beim Recruiting, bei der Motivation und bei der Mitarbeiterbindung. Denn nicht nur für neue Arbeitnehmer sind lohnsteuer- und sozialversicherungsfreie Extras eine tolle Sache. Auch Ihre übrige Belegschaft freut sich über Zugaben, für die kein Cent zusätzlich anfällt. Während eine Entgelterhöhung mit hohen Nebenkosten für Ihr Unternehmen und für Mitarbeiter verbunden ist, fallen für abgabenfreie Entgeltextras keinerlei Zusatzausgaben an.

Weitere Produktinformationen

Es gibt zahlreiche Wege, Mitarbeitern etwas Gutes zu tun, ohne dass dies zu Nebenkosten oder zur Überschreitung von Entgeltgrenzen führt. Und all diese Möglichkeiten finden Sie hier: Einige Extras sind steuerfrei und zählen außerdem nicht zum sozialversicherungspflichtigen Arbeitsentgelt. Bestimmte Zugaben dürfen Sie dagegen pauschal versteuern, wodurch Sie ebenfalls die Sozialversicherungspflicht umgehen können.

Ganz wichtig ist es dabei allerdings, dass Sie die Voraussetzungen, für die Pauschalierung oder die Steuerfreiheit und/oder die Sozialversicherungsfreiheit genau beachten. Sonst drohen spätestens nach der nächsten Betriebsprüfung hohe Nachzahlungen. So sind Sie bei der Bezahlung von Extras rechtlich stets auf der sicheren Seite.

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