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Nachwuchstalente der Generation Y

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Für Gen-Y-Mitarbeiter ist Glaubwürdigkeit noch wichtiger als in anderen Altersklassen. Ihre Vorgesetzten prüfen sie mit kritischer Distanz, als Mitarbeiter legen sie Wert auf Führung mit Fairness und Transparenz.

Vom Unternehmen wird erwartet, dass Worte und Taten übereinstimmen.

Wer mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirbt, das aber im Führungsalltag nicht einlöst, erhält Minuspunkte.

Über die neuen Medien schaffen jüngere Mitarbeiter Öffentlichkeit: per Facebook und Twitter werden Fehlleistungen publik, auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie Kununu hinterlassen sie dauerhafte Spuren.

„TrendScanner”- Votum:Die heute heiß diskutierte Work-Life-Balance wird bald kein Thema mehr sein. Grund: Gen Y-Mitarbeiter nehmen die fließenden Grenzen von Arbeit und Privatleben als normal hin.

Wenn es beim Meeting im Büro langweilig wird, planen sie über Facebook schnell die Grillparty für den Abend.

Über das Smartphone werden dienstliche E-Mails aber auch von zu Hause aus bearbeitetet.

Unternehmens-Agenda: Gen Y

  1. Junge Mitarbeiter verlassen schlechte Chefs schnell. Abhilfe: Sorgen Sie für gute Standards in der Führung.
  2. Rechnen Sie damit, dass Fehlverhalten publik wird. Das Auge der Öffentlichkeit ist nur so weit weg wie das nächste Smartphone.

Aus Work-Life-Balance wird Work-Life-Stream: Gen Y-Mitarbeiter sind leistungsbereit, aber auf Lebensqualität wollen sie nicht verzichten – weder im Beruf noch im Privatleben.

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