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Telearbeit in Verkauf und Vertrieb: So vermeiden Sie Frust in der Belegschaft

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In der vergangenen Ausgabe ( Teil 1 ) stellten wir Ihnen ein aktuelles Urteil zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot vor, das besonders für die Bereiche Verkauf und Vertrieb von Bedeutung ist. Die Experten von „Besser verkaufen” geben Ihnen heute wertvolle Tipps, worauf es bei der Vereinbarung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots ankommt.

Aber auch für den Rest der Belegschaft ist die Sache nicht ganz einfach, das berichtet „Besser verkaufen” . Eine aktuelle Studie der Lally School of Management & Technology (Troy/New York) zeigt: Die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, die noch jeden Tag ins Büro kommen, sinkt. Je größer die Zahl der Telearbeiter, desto weniger fühlen sich die im Büro Verbliebenen mit der Arbeit und dem Betrieb verbunden. Sie klagen darüber, dass Beziehungen zu den Kollegen flüchtiger werden.

Das ist zu tun: Lassen Sie das Band zu den Telearbeitern nicht zu lose werden. Nach Möglichkeit sollte jeder Telearbeiter an ein bis zwei Tagen pro Woche im Betrieb arbeiten und auch bei regelmäßigen Mitarbeiterbesprechungen anwesend sein. So steigern Sie Zufriedenheit und Effizienz aller Mitarbeiter, nicht nur der Tele- und Außendienstmitarbeiter.

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