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Nutzen sie diese Übersicht der sieben Zeugnis-Bausteine, damit Sie wissen, wie Sie Zeugnisse an Ihre Mitarbeiter formal korrekt strukturieren. So…

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Das gehört in ein qualifiziertes Zeugnis!

Von Günter Stein, 12.03.2009

Stellen Sie Ihrem Mitarbeiter ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus, gehören die folgenden Punkte unbedingt hinein:

Eingangssatz, Personalien des Mitarbeiters und Dauer des Arbeitsverhältnisses
Aufgabenbeschreibung: Position im Unternehmen, Branche, Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
Leistungsbeurteilung: Arbeitsbereitschaft, Fähigkeiten, Arbeitsweise, Arbeitserfolge, evtl. Führungsleistungen, zusammenfassende Zufriedenheitsaussage
Beurteilung des Verhaltens gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Dritten, zusammenfassende Zufriedenheitsaussage
Nur auf Wunsch des Arbeitnehmers: Beendigungsgrund
Ausstellungsdatum und Unterschrift

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