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Außen hui, innen pfui? Bewertungsportale decken gnadenlos Ihre Schwächen als Arbeitgeber auf

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Von dgx,

In Zukunft wird der Wettbewerb um gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer härter. Unternehmen, die beispielsweise Führungsschwächen aufweisen, schlechte Arbeitsbedingungen bieten oder mangelhaft mit ihren Mitarbeitern kommunizieren, können dies kaum mehr verheimlichen.

Ihre künftigen Bewerber informieren sich auf Bewertungsplattformen wie z.B. Kununu - und entscheiden dann, ob sie sich überhaupt bei Ihnen bewerben sollen. Dort sind schon 92.000 Bewertungen zu 37.000 Unternehmen im deutschsprachigen Raum abrufbar. Es handelt sich um Unternehmen aller Größenordnungen. Die Nutzer des Portals verteilen Punkte in zahlreichen Kategorien.
Das liest sich dann beispielsweise so:

  • "Vorgesetztenverhalten: Es gibt kaum positives Feedback. Kritik wird destruktiv angewandt. Führungsstil vielleicht gut vorgesehen, praktisch jedoch schlecht umgesetzt
  • Arbeitsatmosphäre: Kollegen sind sehr nett, Personalarbeit der Managementebene mangelhaft, Führungsstil leider über Angst!
  • Kommunikation: Unter den Kollegen gute Kommunikation, Seitens Führungsebene mangelhaft.
  • Work-Life-Balance: Mehrarbeit wird erwartet - pünktliches Gehen nach erbrachter Arbeitszeit negativ bewertet! Starke Diskrepanz zwischen Theorie und Praxis."

Was Sie tun können:

  • Beobachten Sie Bewertungsplattformen, um zu wissen, wie Ihr Unternehmen dort beurteilt wird.
  • Ermuntern Sie zufriedene Mitarbeiter, dort Bewertungen einzustellen. Vorsicht! Keinesfalls dürfen Sie Ihre Mitarbeiter drängen, dort positiv über Sie zu schreiben oder gar mit Sanktionen drohen.
  • Lernen Sie aus der Kritik. Stellen Sie die Kritikpunkte intern ab.
  • Verknüpfen Sie Bonuszahlungen an Führungskräfte künftig nicht nur mit wirtschaftlichem Erfolg. Belohnen Sie auch einen guten Führungsstil und positive Bewertungen durch Mitarbeiter.

Bewertungsplattformen: Kununu, Jobvoting, MeinPraktikum, Kelzen, Bizzwatch.

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