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Personalarbeit: In Zukunft sollte jedes HR-Ressort Headhunting und TRM betreiben

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„In manchen Bereichen reicht das Hinhalten von interessanten, gar schmackhaften Ködern nicht, um den Fisch zu fangen. Personaler müssen zu den Fischen in den Teich steigen und nach ihnen tauchen.“

Das schreibt die Hamburger Personalexpertin und Anwältin Nina Diercks (Internet: dirksunddiercks.de ) in ihrem Blog zur Zukunft der Rekrutierung.

Ihrer Meinung nach ergeben sich daraus zwei Zukunftsaufgaben für Ihre Personalmanager.

Aufgabe 1: In jedem Unternehmen wird das HR-Ressort in Zukunft auch Headhunting betreiben. „Active Sourcing“ heißt das in der Fachsprache: HR-Manager übernehmen aktive Suche und Ansprache potenzieller Mitarbeiter.

Alle Kanäle müssen bespielt werden: Offline-Kontaktnetze, Social Media: Xing und Linkedin, Fachforen.

Aufgabe 2: Sie haben sich schon immer gefragt, wozu Talent Relationship Management (TRM) gut ist?

Hier die Antwort: Auch wenn Ihr Unternehmen aktuell keinen Bedarf hat, sollte es den Kontakt zu viel versprechenden Kandidaten halten – für den Personalbedarf von morgen, um schnell eine Ansprache-Möglichkeit zu haben.

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