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Personalmanagement: Welche Aufgaben Ihre HR-Abteilung in Zukunft wahrnehmen sollte

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Bei weiter schrumpfendem Mitarbeiterangebot kommt Ihrer Personalarbeit eine Schlüsselaufgabe zu. Nur wenn es dem Personalressort gelingt, auch bei annähernder Vollbeschäftigung und abnehmender Stärke der Nachwuchsjahrgänge die richtigen Mitarbeiter zu beschaffen und zu binden, wird Ihre Langfriststrategie im Geschäft Erfolg haben.

Nach einer Studie der Boston Consulting Group(Link zur Studie: tinyurl.com/ BCG-EAPM) sind das die Schlüsselaufgaben, an denen Sie Ihr HR-Ressort in Zukunft messen sollten:

  1. Leistungsfähige Unternehmen planen ihren Bedarf an Fachund Führungskräften strategisch auf lange Sicht (mehr als fünf Jahre), anstatt nur auf die dringlichsten Erfordernisse zu reagieren.
  2. Sie verwenden ein Rechenmodell, mit dem schon heute den Mitarbeiterbedarf von morgen bestimmen können.
  3. Diese Berechnung des Personalbedarfs ist mit der Entwicklung von Geschäftsstrategie, Produktivität und Technologie verknüpft.
  4. Der Personalbedarf wird heruntergebrochen: Die besten Unternehmen können voraussagen, welche Jobprofile sie in Zukunft benötigen, um ihre Strategie umzusetzen – und zwar für einzelne Geschäftsbereiche, Standorte und spezifische Fähigkeiten.
  5. Für die Mitarbeitergewinnung sorgt die HR-Abteilung der besten Unternehmen für eine am Arbeitsmarkt gut erkennbare und positiv besetzte Arbeitgebermarke (Employer-Value- Proposition).
  6. Es gibt für den Mitarbeitermarkt eine klar definierte, integrierte Social-Media-Strategie (Facebook, Xing, Youtube).
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