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So finden Sie schnell heraus, wie gut ein Consultant wirklich ist

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In Zukunft sollte der Berater mindestens so sorgsam ausgewählt werden wie ein neuer Mitarbeiter. Der Grund dafür liegt auf der Hand: Je besser die Stärken des Beratungsunternehmens zu Ihrem Bedarf passen, desto höher ist die Chance, dass das Projekt auch das bringt, was Sie wollen. Ein für Sie einfach anwendbares Mittel bei der Beraterauswahl ist die Referenzprüfung. Tipps dazu finden Sie heute hier.

Befragen Sie selbst als Auftraggeber andere Kunden des Beratungshauses – sei es, dass Sie sich Referenzen vom Beraternennen lassen oder dass Sie Unternehmerkollegen um Referenzkontakte bitten.

Was Sie Referenzgeber fragen sollten


  • Wer hat den Berater ins Haus gebracht? Eigene Ausschreibung? Beziehungen?

 

  • Mit wem hatten Sie als Projektleiter Kontakt? War der Ansprechpartner ausreichend verfügbar?

 

  • Haben Sie über den Preis verhandelt? Wie war die Verhandlungsbereitschaft?

 

  • Wie war die Qualität der Berater im Projekt?

 

  • Wie war das Setup des Projekts? Wie wurden Sie als Kunde über Zwischenergebnisse informiert? Welche Meilensteine wurden gesetzt?

 

  • Wäre das Projekt schneller zu erledigen gewesen?

 

  • Welche wesentlichen Verbesserungen wurden herbeigeführt? Wo entstand ein messbarer Ergebnisbeitrag?

 

  • Hat das Beratungsprojekt Anwendungswissen in ihr Unternehmen gebracht, das Sie zuvor noch nicht kannten?

 

  • Nach Projektende: Wie nachhaltig sind die Verbesserungen, die erzielt wurden?

 

  • Wo lagen Stärken und Schwächen des mit dem Projekt befassten Beratungshauses?

 

  • Was würden Sie anders machen, wenn Sie dieses Beratungshaus erneut beauftragen würden?
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