Gratis-Download

Entgelterhöhungen gibt das Budget eines Unternehmens nicht immer her – zudem bleibt den Beschäftigten nach Abzug von Lohnsteuer und…

Jetzt downloaden

Lohnsteuer: Wie hoch dürfen Abfingungen sein?

 

Von Günter Stein,

Der BFH hat in seinem Urteil vom 20. 2. 2008, Az. VIII B 83/07, veröffentlicht am 17. 4. 2008, entschieden, bis zu welcher Höhe Abfindungszahlungen an Mitarbeiter nicht zu beanstanden sind.

Lohnsteuer: Richter wenden Faustformel an

Dabei haben die Richter auf eine Faustformel zurückgegriffen, die von Arbeitsgerichten entwickelt worden ist. Demnach sehen die Richter für jedes Beschäftigungsjahr ein halbes Monatsgehalt als normal an. Ein unangemessen hohes Gehalt könnte z. B. Bei Kapitalgesellschaften und nahestehenden Personen zu einer verdeckten Gewinnausschüttung führen.

Beispiel: Ihr Mitarbeiter Müller arbeitet seit 18,5 Jahren in Ihrem Unternehmen. Sein derzeitiges Bruttogehalt beträgt 5.000 €. Folgende Abfindungszahlung würden die BFH-Richter als angemessen ansehen:

  • monatliches Bruttogehalt: 6.600 €
  • Betriebszugehörigkeit: 18 Jahre
  • angemessene Abfindung: 45.000 €

Lohnsteuer: Kein Freibetrag für Abfindungszahlungen

Die Abfindungszahlungen sind seit dem 1. 1. 2006 in vollem Umfang steuerpflichtiger Arbeitslohn. Sie können jedoch als außerordentliche Einkünfte nach der sog. „Fünftelungsregelung“ tarifermäßigt besteuert werden. Für die Berechnung der zu zahlenden Einkommensteuer wird die Vergütung für mehrjährige Tätigkeit aus dem zu versteuernden Einkommen herausgerechnet und durch 5 geteilt. Dann wird 1/5 dem zu versteuernden Einkommen wieder hinzugerechnet, die Steuer für dieses Fünftel berechnet und der ermittelte Steuerbetrag dann verfünffacht (§ 34 Abs. 1 EStG). Die Gesamtsteuer setzt sich zusammen aus der Einkommensteuer für die Sonderzahlung und der Einkommensteuer auf das zu versteuernde Einkommen (ohne Sonderzahlung).

Lohnsteuer: Sie führen eine Vergleichsrechnung durch

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, bereits beim Lohnsteuerabzug die Fünftelregelung nach § 34 EStG zu beachten und anzuwenden (§ 39b Abs. 3 Satz 9 EStG). Die Lohnabrechnung für Ihren Mitarbeiter drüfen Sie allerdings nicht nach der Fünftelregelung durchführen, wenn sie zu einem höheren Lohnsteuerabzug führen würde als die Normalversteuerung.

Hinweis: Bei der Abfindungszahlung handelt es sich um einen „sonstigen Bezug“, der nicht nach der Monatslohnsteuertabelle, sondern nach der Jahreslohnsteuertabelle besteuert wird.

Personal und Arbeitsrecht aktuell

Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen. Jetzt bekommen Sie die aktuellsten und wichtigsten Tipps frei Haus.

Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
Sie können den kostenlosen E-Mail-Newsletter jederzeit wieder abbestellen.

Datenschutz
Produktempfehlungen

Aktuelle Urteile und Empfehlungen für Arbeitgeber

Mit Personalwissen durch das Jahr!

Alles, was Sie über Führung wissen müssen – Kompakt in einem Buch

Die wichtigsten Punkte der neuen DIN 5008 ganz einfach erklärt

inkl. Ihrer gesetzlichen Unterweisungspflichten

Jobs