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Vorsicht, Mini-Job-Falle!

 
Lohn Gehalt Sozialversicherung

Von Günter Stein,

400-€-Jobs sind bei Arbeitnehmern sehr beliebt. Grund: Die Tätigkeiten sind für sie sozialversicherungs- und steuerfrei.

Die Krux für Sie aber ist: Sie wissen nicht, was Ihr Arbeitnehmer nach Dienstschluss tut: Vielleicht geht er ja zum nächsten Mini-Job? Konsequenz könnte dann sein, dass er sozialversicherungspflichtig ist und Sie die Beiträge nachzahlen dürfen!

Der Fall: Ein Arbeitgeber hatte eine Mini-Jobberin beschäftigt. Was er nicht wusste: Die 400-€-Kraft ging noch weiteren Tätigkeiten nach und überschritt so die 400-€-Grenze. Der Arbeitgeber wurde daraufhin zur Nachzahlung von Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen für die letzten 4 Jahre verdonnert.

Das Urteil: Zu Recht – so das Hessische Landessozialgericht! Ob der Arbeitgeber von der weiteren Tätigkeit wusste oder nicht, war für das Gericht vollkommen irrelevant (Hessisches LSG, 21.8.2006, L 1 KR 366/02).

Doch keine Panik: Die Minijob-Zentrale hat darauf hingewiesen, dass sich die Entscheidung auf die Rechtslage vor dem 1.4.2003 bezieht und damit nicht für heutige Mini-Jobs gilt!

Sichern Sie sich trotzdem ab: Nehmen Sie immer die folgende Klausel in Ihre Verträge mit Mini-Jobbern auf:

Der Arbeitnehmer bestätigt, dass er derzeit keine ? / ? folgende weiteren Beschäftigungen ausübt:
ArbeitgeberWochenstunden
Bei Zusammenrechnung aller Beschäftigungen (einschließlich etwaiger vorgenannter) beträgt das Arbeitsentgelt nicht mehr als 400 € brutto monatlich.
Vor Aufnahme jeder weiteren entgeltlichen oder unentgeltlichen Tätigkeit wird der Arbeitnehmer den Arbeitgeber über die Arbeitszeit, das Arbeitsentgelt und den Arbeitgeber informieren.

 

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Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
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