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Bei Vollbeschäftigung rekrutieren

 

Von coupling-media,

Eine interessante Möglichkeit, wie Sie den Nachschub vom Arbeitsmarkt sichern, zeigt heute der Fachinformationsdienst TrendScanner auf: Am Arbeitsmarkt wird es enger. Stellen Sie sich darauf ein, dass wir bald Vollbeschäftigung erreichen werden (Arbeitslosenrate unter 5 Prozent).

Das wird nach einer Prognose des TrendScanner 2014/15 der Fall sein.

Dann werden diese drei Maßnahmen wichtig sein:


Maßnahme 1: Nutzen Sie die Werkzeuge des Direktvertriebs

Der Personalleiter eines Versicherungsunternehmens sagte kürzlich gegenüber dem TrendScanner: „Wenn die Bewerber nicht zu uns kommen, müssen wir eben zu den Leuten gehen.“

Vermarkten Sie Ihre Arbeitsangebote aktiv in der Zielgruppe

42 Prozent der Arbeitnehmer haben schon einmal unaufgefordert Job-Angebote erhalten, so eine Studie von ROC Deutschland, einer Unternehmensberatung.

Die Kontaktaufnahme erfolgt vor allem per E-Mail.

Maßnahme 2: Gleichen Sie Vakanzzeiten aus

Heute dauert es bereits 81 bis 86 Tage, bis eine Stelle wieder regulär besetzt werden kann. Vakanzen sind Zeiten von Leistungsausfall.

Füllen Sie diese mit Zeitarbeitnehmern, Werkvertraglern oder Interimsmanagern (Anbieterverzeichnisse: aimp.de, ddim.de).

Maßnahme 3: Stellen Sie die Filter auf die wirklichen Anforderungen ein

Selektion nach Schulnoten bringt zu wenig. Das stellte zum Beispiel die Bahn AG fest – und schaffte die Noten als Rekrutierungskriterium ab.

An ihre Stelle treten Online-Tests. Beim Suchmaschinen-Dienstleister Google Deutschland ist der Ausgang von fünf Bewerber-Interviews wichtig, die pro Kandidat durchgeführt werden. Noten interessieren kaum.
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Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
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