In Zeiten des Bewerbermangels lohnt es sich, die wenig ausgetretenen Wege zu nutzen. Phoenix Contact ist ein Familienunternehmen in der westfälischen Provinz (1,6 Mrd. Euro Umsatz, 13.000 Mitarbeiter), das den Arbeitsmarkt systematisch ausschöpft – mit diesen Diversity-Maßnahmen.
4 praxiserprobte Diversity-Maßnahmen
Ältere als Personalressource erschließen: Bewerber im Alter 50plus bearbeiten im Einstellungsgespräch eine Aufgabe aus dem Arbeitsgebiet der künftigen Stelle. Wer sie löst, bekommt eine Chance.
Einwanderer zu Leistungsträgern aufbauen: Sprachförderung betreiben, Möglichkeiten für Deutschkurse schaffen, in die Personalentwicklung einbeziehen und Mitarbeiter mit Führungspotenzial weiter aufbauen.
Hauptschüler schon auf der Schule abholen: Weil sie häufig an der Bewerbung scheitern, geht Phoenix Contact an die Schulen, wirbt Praktikanten und bringt ihnen während der Zeit im Betrieb auch bei, wie man sich richtig bewirbt. Effekt: 87 Prozent der Praktikanten gelingt der Schritt in einen Ausbildungsplatz.
Potenziale von Behinderten erschließen: Das Können von Behinderten an den richtigen Stellen einsetzen. Angepasste Arbeitsplätze für Rollstuhlfahrer einrichten, damit sie ihre Leistung optimal einbringen können
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