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Rekrutierungskosten senken: Das erste Einstellungsgespräch erledigt in Zukunft die Maschine

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Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern ist aufwändig - und teuer. Videointerviews können dazu beitragen, den Rekrutierungsprozess zeit- und kosteneffizienter zu machen.

Das funktioniert so: Das Berliner Unternehmen Viasto stellt Ihnen einen virtuellen Interviewraum zur Verfügung. Dorthin lassen Sie die Bewerber zu einem Gespräch einladen. Zu einer Zeit eigener Wahl setzen diese sich vor die Webcam des PCs und beantworten die von Ihnen speziell zu diesem Kandidaten hinterlegten Fragen.

Auf diesem Weg entsteht ein aussagekräftiges Video über den Kandidaten, das als Grundlage für weitere Entscheidungen sowohl von HR als auch in der Linie ausgewertet werden kann.

„TrendScanner” -Tipp: Zeitversetzte Video-Kandidateninterviews sind für Ihre Rekrutierung leistungsfähiger als die verbreiteten Interviews am Telefon, die viele Unternehmen derzeit als ersten Filter nutzen.

Die Erfahrung zeigt: Ein Bewegtbild ist aussagekräftiger als Nur-Ton!

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