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Rekrutierungsquelle Praktikanten 40plus

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Der Fachkräftemangel ist ein branchenübergreifendes Problem. Neue Wege sind gefragt - beispielsweise die Rekrutierung von Praktikanten der Generation 40plus.

Der Fachinformationsdienst „TrendScanner” zeigt in diesem Beitrag, wie Sei dabei richtig vorgtehen:

Im englischsprachigen Raum werden Sie Returnships genannt: Praktikantenstellen für hoch qualifizierte Berufsrückkehrer, oft im Alter 40plus. Zielgruppe sind etwa Frauen und Männer nach mehrjähriger Kinderpause.

Ziel des Returnships ist es, den Übergang in den Job zu erleichtern – und wenig ausgeschöpfte Ressourcen am abgegrasten Arbeitsmarkt zu aktivieren.

So wird Ihr Returnship-Programm ein Erfolg

  1. Benennen Sie einen Verantwortlichen mit genug Einfluss, um das neue Programm intern durchzusetzen.
  2. Fangen Sie klein an, mit wenigen Kandidaten, testen Sie die besten Wege und rollen Sie dann Bewährtes auf eine größere Zahl von Rückkehrern aus.
  3. Überinvestieren Sie nicht. Elemente wie Bewerberprozess, Einarbeitung, Dauer des Programms und Mentoren können Sie von bestehenden Praktikantenprogrammen übernehmen. Nur die inhaltlichen Anforderungen sollten für die Senior-Praktikanten höher sein.
  4. Binden Sie Fachvorgesetzte in das Programm ein, damit Gegnerschaft nach dem Motto „Da kommen Leute in den Betrieb, die zu lange raus dem Arbeitsleben waren“ gar nicht erst aufkommt.

Machen Sie Vorbilder publik: Zeigen Sie Beispiele von Hochqualifizierten, die nach längerer Pause den weiteren Aufstieg gemeistert haben.

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