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So gewinnen Sie leistungsfähige Mitarbeiter mit Erfahrung

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Wiedereinsteiger sind eine am Arbeitsmarkt noch wenig umworbene Zielgruppe. Unternehmen, die hier Stellen anbieten, haben gute Chancen auf qualifizierten Rücklauf. Die folgende Anzeige von Lanxess brachte 170 Bewerbungen Qualifizierter ein, 13 davon werden eingestellt:

Senior-Traineeprogramm

Wir ermöglichen hochqualifizierten und erfahrenen Akademikern nach langer Familienphase einen zweiten Berufsstart. Sie haben jede Menge Lebenserfahrung und bringen Lernfreude und Engagement mit? Starten Sie Ihren Wiedereinstieg in den Beruf mit unserem 18-monatigen Senior-Traineeprogramm.


Das Programm umfasst Seminare, Kurse, On-the-job-Angebote, begleitet von Mentoren aus dem Haus. Nach Absolvierung ist der Einsatz in einem vorher definierten Bereich sicher.

So sollte Ihre HR-Abteilung mit den Bewerbern im Alter 45plus umgehen:

  • Auf das schauen, was der Bewerber getan hat - nicht auf das, was fehlt.
  • Nach Leistung und Leistungsbereitschaft beurteilen, nicht nach Alter.
  • Eingangskriterien sollten zum Beispiel folgende sein: mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, mindestens sieben Jahre aus dem Job, akademischer Abschluss, Bereitschaft, wieder in eine Vollzeitstelle einzusteigen.

Schaffen Sie ein Angebot wie das oben genannte (vom Chemiekonzern Lanxess).

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