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Weniger verdienen im Tausch für mehr zeitliche Flexibilität

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Der Wunsch nach Teilzeitarbeit ist auch in Ihrer Belegschaft wesentlich verbreiteter, als Sie bislang annahmen. Die Dunkelziffer ist hoch. Diese These wird gestützt durch das Ergebnis einer interessanten Studie, die die Personalberatung Rochus Mummert (RM) durchgeführt hat.

Danach sind 40 Prozent aller Arbeitnehmer bereit, auf Einkommen zu verzichten, wenn sie im Gegenzug mehr zeitliche Freiräume bekommen.

Wichtige Punkte aus Unternehmersicht: Achten Sie auf die Schweigefalle. Zwar ist auf den unteren Rängen Teilzeitarbeit ein verbreitetes und oft angesprochenes Thema.

Je höher es aber in der Hierarchie geht, desto schwächer wird das Thema – weil es allgemein nicht für opportun gehalten wird, Führungsaufgaben mit Teilzeitarbeit zu verknüpfen.

„TrendScanner” -Prognose:Die Einstellung zu Teilzeitarbeit auf den oberen Ebenen wird sich verändern.

Indiz: Vier von zehn Führungskräften halten es für möglich, ihren derzeitigen Job auch in Teilzeit zu erledigen, so die RM-Studie.

Im Zuge des wachsenden Wettbewerbs um qualifizierte Kräfte kann es sinnvoll sein, auf diese Wünsche einzugehen.

Vorreiter ist die Praxis in der Schweiz: Hier ist es unter Hochqualifizierten weithin akzeptiert, dass auf 60- und 80-Prozent-Stellen gearbeitet wird.

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