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Rechtssichere Stellenanzeigen: Stolperfalle Gleichbehandlungsgesetz

 

Von dgx,

Immer wieder kommt es bei Stellenausschreibungen zu Fehlern aufgrund des Gleichbehandlungsgesetzes.

Das Gleichbehandlungsgesetz AGG (§1 AGG) schreibt Ihnen vor, Stellenausschreibungen so formulieren, dass Sie niemand wegen seines Alters, Geschlechts, seiner sexuellen Identität, Rasse oder ethnischer Herkunft, Religion oder wegen einer Behinderung benachteiligen.
Eine solche Diskriminierung kann bei unachtsamer Formulierung ihres Textes allerdings schnell passieren. Darauf weist der Fachinformationsdienst Werbepraxis aktuell hin. Verboten sind daher Formulierungen wie:

  • „Junges Team“, (Alter)
  • „Geeignet für rüstige Rentner“, (Alter)
  • „Suchen eine nette Kollegin“ (Geschlecht)
  • Suchen einen Einkäufer (Geschlecht)
  • Langjährige Berufserfahrung, (Alter)
  • Sie sind zwischen 18 und 25, (Alter)
  • Der ideale Kandidat sieht so aus (Geschlecht)
  • Sie sprechen fließend Deutsch (Herkunft)

Weiterhin erlaubt sind jedoch Formulierungen wie

  • „Flexibel“
  • „Belastbar“

Achtung: Verlangen Sie in der Bewerbung kein Lichtbild, sondern formulieren Sie lieber „aussagekräftige Bewerbungsunterlagen“. Man könnte Ihnen ansonsten unterstellen, dass Sie Bewerber anhand des Fotos wegen ihres Alters, Geschlechts oder ihrer Herkunft aussortieren möchten.

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Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
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