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Kosten mit kostengünstiger Kurzarbeit senken

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Von Bettina Steffen,

Sinken die Einnahmen auf Grund weniger Aufträge bzw. Verkäufe, müssen Sie auch die Kosten reduzieren, damit Ihr Unternehmen weiter existieren kann. Beschäftigen Sie Mitarbeiter, werden Sie über Entlassungen nachdenken. Gibt es jedoch noch eine andere Alternative? Es geht ja möglicherweise schon bald wieder aufwärts. Woher bekommen Sie dann schnell gute Mitarbeiter? Warum Sie vor einer Entlassung über Kurzarbeit nachdenken sollten, lesen Sie in diesem Beitrag.

Sinken die Einnahmen auf Grund weniger Aufträge bzw. Verkäufe, müssen Sie auch die Kosten reduzieren, damit Ihr Unternehmen weiter existieren kann. Beschäftigen Sie Mitarbeiter, werden Sie über Entlassungen nachdenken. Gibt es jedoch noch eine andere Alternative? Es geht ja möglicherweise schon bald wieder aufwärts. Woher bekommen Sie dann schnell gute Mitarbeiter? Warum Sie vor einer Entlassung über Kurzarbeit nachdenken sollten, lesen Sie in diesem Beitrag.

Mit Kurzarbeit reduzieren Sie die Arbeitszeit und entsprechend auch die Bezahlung, also Ihre Kosten. Ihre Mitarbeiter bekommen 60 Prozent, beziehungsweise 67 Prozent für Mitarbeiter mit Kindern, des Nettoausfalls erstattet. Für Sie als Arbeitgeber fallen zwar weiterhin Sozialversicherungsbeiträge an, jedoch in geringerem Umfang. Dadurch sparen Sie Kosten.

Wer kann Kosten durch Kurzarbeit sparen?

Kurzarbeit ist nicht nur für große Konzerne möglich, sondern auch für kleine Betriebe mit nur einem Mitarbeiter. Die Konditionen für die Kurzarbeit wurden durch die Konjunkturpakete für Kleinunternehmen erheblich verbessert:

  • Das Kurzarbeitergeld wird jetzt für bis zu 18 Monate gezahlt. Vorher waren es 12 Monate.
  • Als Arbeitgeber sparen Sie zusätzlich Kosten, weil Sie nicht mehr die vollen Sozialversicherungsbeiträge weiter zahlen. Die Agentur für Arbeit übernimmt 2009 und 2010 die Hälfte der auf den Verdienstausfall entfallenen Sozialbeträge. Nehmen Ihre Mitarbeiter während der Kurzarbeit an einer Fortbildung teil, zahlt die Agentur für Arbeit sogar die vollen Sozialbeiträge für den Verdienstausfall. Für Sie bedeutet das, dass Sie noch mehr Kosten sparen.

Kurzarbeit ist möglich, wenn aus wirtschaftlichen Gründen bei Beschäftigten ein Verdienstausfall von mehr als 10 Prozent des Bruttolohns vorliegt. Der Arbeitsausfall kann durch weniger Aufträge entstanden sein. Witterungsbedingte Ausfälle sind kein Grund für Kurzarbeit.

Kurzarbeitergeld bekommen Beschäftigte, die versicherungspflichtig und ungekündigt sind und die Beschäftigung nach dem Arbeitsausfall wieder voll aufnehmen.

Kurzarbeitergeld beantragen Sie schriftlich bei der Agentur für Arbeit. Bekommen Sie das Kurzarbeitergeld zugesagt, zahlen Sie zwar weiterhin Sozialbeiträge, aber der Mitarbeiter bleibt Ihnen erhalten, Sie können eine Entlassung umgehen. Wenn nötig, können Sie seine Arbeitszeit sehr schnell wieder erhöhen.

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