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Stellen Sie mit 12 Prüffragen fest, wann sich ein Seminar für Sie lohnt

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Von Astrid Engel,

Außer Spesen nichts gewesen? Ein solches Gefühl nach einem Seminar können Sie verhindern, wenn Sie sich vorbereiten. Denn jedes Seminar - egal, ob für Sie selbst oder für Ihre Mitarbeiter - ist eine Investition, die gut geprüft sein soll.

Außer Spesen nichts gewesen? Ein solches Gefühl nach einem Seminar können Sie verhindern, wenn Sie sich vorbereiten. Denn jedes Seminar - egal, ob für Sie selbst oder für Ihre Mitarbeiter - ist eine Investition, die gut geprüft sein soll. Prüfen Sie sich und den Veranstalter mit den folgenden Testfragen. Denn an beiden kann es liegen, wenn die Weiterbildung kein Erfolg wird.

Checkliste: Lohnt sich die Teilnahme am Seminar?

1. Möchten Sie oder Ihre Mitarbeiter an diesem Seminar teilnehmen?

2. Haben Sie die Teilnahme mit den betrieblichen Terminen, Anforderungen und Wünschen abgestimmt?

3. Kennen Sie als Auftraggeber die Inhalte des Seminar-Programms?

4. Rechnen Sie nach dem Training mit einer Verhaltensänderung?

5. Verfügen Sie oder Ihre Mitarbeiter über das vorausgesetzte Vorwissen? Das Seminar sollte Sie weder unter- noch überfordern.

6. Schreiben Ihre Mitarbeiter einen Bericht über das Seminar, oder halten Sie - falls Sie selbst teilnehmen - die wesentlichen Ergebnisse und Konsequenzen unmittelbar nach dem Seminar schriftlich fest?

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7. Kennen Sie (oder Ihre Mitarbeiter) das durchführende Institut oder den Referenten?

8. Ist die Teilnehmerzahl begrenzt, so dass Sie oder Ihre Mitarbeiter auch aktiv mitarbeiten können?

9. Haben Sie den Referenten vorab darauf angesprochen, ob Ihre Erwartungen an das Seminar realistisch sind?

10. Liegen die gesamten Kosten des Seminars im Vergleich zu anderen Veranstaltern im Rahmen?

11. Haben Sie Zeit eingeplant, um nach dem Seminar das Wissen umsetzen zu können oder die Umsetzungsschritte konkret zu planen?

12. Sind Sie wirklich bereit, die Vorschläge Ihrer Mitarbeiter aus dem Seminar ernsthaft zu prüfen und umzusetzen?

Lohnt sich das Seminar, an dem Sie oder Ihre Mitarbeiter teilnehmen wollen? Je öfter Sie eine Frage gedanklich mit "Ja" beantwortet haben, desto wahrscheinlicher ist es. 7-mal sollten Sie auf jeden Fall mit "Ja" geantwortet haben. Noch besser: 9 bejahte Fragen.

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