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Economist: Diese Schwächen sollten deutsche Unternehmen korrigieren

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Von dgx,

Ein Spezial-Report des „Economist“ über Deutschland preist Stärken der heimischen Unternehmen (Flexibilität, Handwerksgeist, geringer Einfluss des angelsächsischen Management-Modells).

Wichtiger noch ist der Blick auf Schwächen:

  • Die Arbeitsbevölkerung schrumpft. Für Unternehmen bedeutet das: Sie müssen sich künftig mehr anstrengen, um qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen.
  • Talent verkommt ungenutzt. „In Deutschland gibt es eine skandalöse Nicht-Nutzung der Potenziale von Frauen und Einwanderern“, sagt der Report. Beispiele: a) Gut 500.000 Immigranten stehen dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung, weil die Behörden hier zu Lande ihre Ausbildung nicht anerkennen. b) Qualifizierte Frauen, die Mutter sind, werden aus dem Arbeitsleben gedrängt.

Ihre Unternehmer-Agenda:

  1. Investieren Sie in die körperlich-mentale Fitness der alternden Belegschaft.
  2. Geeignete Mitarbeiter sind nur dann zu finden, wenn der Einsatz für Personalmarketing bis Mitte des Jahrzehnts verdreifacht wird.
  3. Gegenüber Politik und Verband sollten Sie darauf drängen, dass mehr für die Qualifikation der Einwanderer getan wird (selektive Einwanderungspolitik, bessere Schulen).
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