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Entgelterhöhungen gibt das Budget eines Unternehmens nicht immer her – zudem bleibt den Beschäftigten nach Abzug von Lohnsteuer und…

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Anti-Raucher-Programme unterliegen der Lohnsteuer

 

Von Günter Stein,

„Bloß nicht mehr rauchen“, sagt sich mancher Arbeitnehmer derzeit angesichts der Stimmungs- und Gesetzeslage gegen Raucher.

Sie werden aus Kneipen verbannt, im Büro geächtet und müssen sich auch sonst so manchen dummen Spruch anhören, wenn sie mit der Zigarette irgendwo erwischt werden. Und jetzt hat auch das Arbeitsgericht Frankfurt am 20.2.2008 ein Urteil veröffentlicht, wonach Arbeitnehmer, die vergessen, sich in der Raucherpause auszustempeln, fristlos gekündigt werden dürfen. Kein Wunder also, dass finanzielle Hilfen bei der Raucherentwöhnung bei Deutschlands Arbeitgebern im Trend liegen.

Achtung: Springt Ihr Arbeitgeber auf diesen Zug auf und finanziert allen interessierten Mitarbeitern eine Raucherentwöhnung, müssen Sie diese Zuwendung als Arbeitsentgelt behandeln.

Der Grund: Zwar profitiert auch Ihr Unternehmen von den nichtrauchenden Mitarbeitern. Die Raucherentwöhnung liegt aber nicht nur im eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers, sondern mindestens ebenso stark im gesundheitlichen – privaten – Interesse der Mitarbeiter und ist damit ein geldwerter Vorteil.

Das bedeutet für Sie: Für die Kosten, die Ihr Unternehmen ganz konkret für eine Mitarbeiter-Raucherentwöhnung aufwendet, führen Sie Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge ab. Das gilt unabhängig davon, ob die Maßnahmen letztendlich zum Erfolg führen oder nicht.

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Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
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