Lohnabrechnung: Lohnpfändung – Was tun, wenn der Arbeitnehmer Privatinsolvenz anmeldet?
Die Frage: Für einen unserer Mitarbeiter läuft eine Lohnpfändung (keine Unterhaltspfändung). Nun hat er Privatinsolvenz angemeldet. Was gilt nun?
Lohnabrechnung: Wie Sie bei Privatinsolvenz reagieren müssen
Die Antwort: Wenn ich Sie richtig verstehe, läuft die Pfändung bereits eine Weile. Nun kommt die Anmeldung der Privatinsolvenz. Für Sie als Arbeitgeber (und Drittschuldner) gilt damit Folgendes:
- Meldet ein Arbeitnehmer in der ersten Monatshälfte Privatinsolvenz an, wird die Pfändung mit Ablauf des Kalendermonats unwirksam, in dem das Insolvenzverfahren eröffnet wird.
- Erfolgte die Eröffnung der Privatinsolvenz nach dem 15. des Monats, verliert die Pfändung erst mit Ablauf des folgenden Kalendermonats ihre Wirkung.
Lohnabrechnung: Welche Ausnahme Sie beachten müssen
Geregelt ist das Ganze in § 114 Abs. 3 der Insolvenzordnung. Es gibt aber eine wichtige Ausnahme: Wurde eine Pfändung erst ab dem Zeitraum von einem Monat vor dem Eröffnungsantrag vor, wird diese mit der Eröffnung des Insolvenzverfahrens rückwirkend unwirksam (§§ 114 Abs. und 88 InsO).
Günter Stein weist über 20 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen des Steuer- und Arbeitsrechts vor. Als Chefredakteur des Fachratgebers "Personal und Arbeitsrecht aktuell" informiert Günter Stein über aktuelle Urteile und Gesetzesänderungen, liefert praxisnahe Tipps und Handlungsempfehlungen und geht auf die Fragen seiner Leserschaft ein.
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