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Kein Problem, wenn Ihr Minijobber mal mehr als 450 € verdient

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Von Gerhard Schneider,

Frage: Im Weihnachtsgeschäft ging es bei mir stressig zu: Es war viel zu tun und dann wurde noch eine Mitarbeiterin krank. Dabei ist es passiert: Eine Aushilfe, die ich als Vertretung eingesetzt habe, hat im Dezember 2012 so viel gearbeitet, dass der Lohn die 400-€-Grenze überschreitet. Was soll ich in diesem Fall tun?

 

Antwort: Da Betriebsprüfer genau auf die Einhaltung der 400- bzw. 450-€-Grenze achten, sollten Sie in diesem Fall eines nicht tun: Keinesfalls sollten Sie den Trick anwenden und die zu viel angefallenen Arbeitsstunden in den nächsten Monat verschieben. Das wird von einem Betriebsprüfer bemerkt.
Grund: Die Geringfügigkeitsrichtlinien der Spitzenverbände der Sozialversicherungsträger sehen vor, dass Sie für geringfügige Beschäftigungen Lohnunterlagen führen müssen, aus denen sich die „regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit und die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden“ ergeben.

 

Die Lösung:
Handelt es sich bei der Überschreitung der Verdienstgrenze um eine unvorhergesehene, also nicht regelmäßig erfolgende Verdiensterhöhung, bleibt diese folgenfrei. Allerdings sollte das nicht öfter als in zwei Monaten innerhalb eines Jahres vorkommen.

Beispiel:
Am letzten Tag des Monats musste Ihre Aushilfskraft länger arbeiten und überschritt so die 400-€-Grenze, weil aufgrund eines Unfalls die Ablösung nicht rechtzeitig eintraf. In diesen oder in vergleichbaren Fällen können Sie durchaus ein höheres Entgelt als die 400 bzw. 450 € auszahlen! Dokumentieren Sie aber das unvorhergesehene Ereignis und sammeln Sie Beweismittel. Das können Sie für 2012 ja auch noch rückwirkend tun.

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