Gratis-Download

Entgelterhöhungen gibt das Budget eines Unternehmens nicht immer her – zudem bleibt den Beschäftigten nach Abzug von Lohnsteuer und...

Jetzt downloaden

Unentschuldigtes Fernbleiben nach einem Feiertag: Müssen wir Entgeltfortzahlung leisten?

 
Entgeltfortzahlung Unentschuldigtes Fehlen Feierta

Von Günter Stein,

Was tun, wenn morgen ein Mitarbeiter blau macht? Es ist ja zu verlockend: Morgen, nach dem Feiertag, frei machen – und schon hat man sich ein langes Wochenende gesichert. Und dann?Die Antwort:

Was tun, wenn morgen ein Mitarbeiter blau macht?

Es ist ja zu verlockend: Morgen, nach dem Feiertag, frei machen – und schon hat man sich ein langes Wochenende gesichert. Und dann?

Eine Leserin wollte wissen:

Unentschuldigtes Fernbleiben nach einem Feiertag: Müssen wir Entgeltfortzahlung leisten?

Frage: Was, wenn ein Mitarbeiter am Tag, der auf einen Feiertag folgt, unentschuldigt nicht auf der Arbeit erscheint. Hat dies Konsequenzen für die Entgeltfortzahlung für den Feiertag?

Die Antwort: Grundsätzlich müssen Sie Mitarbeitern das Entgelt für die wegen eines Feiertages ausgefallene Arbeit immer auszahlen. Bleibt ein Mitarbeiter allerdings am Tag vor oder am Tag nach einem gesetzlichen Feiertag unentschuldigt der Arbeit fern, hat er keinen Anspruch auf Bezahlung für diesen Feiertag.

Von unentschuldigtem Fehlen dürfen Sie immer dann ausgehen, wenn der Mitarbeiter

  • keinen stichhaltigen Grund für sein Fernbleiben hatte oder
  • einen stichhaltigen Grund Ihnen nicht spätestens dann nennt, wenn Sie ihm mitteilen, dass Sie sein Gehalt für den Fehltag wegen seines Fernbleibens nicht auszahlen wollen.

 

Personal und Arbeitsrecht aktuell

Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen. Jetzt bekommen Sie die aktuellsten und wichtigsten Tipps frei Haus.

Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
Sie können den kostenlosen E-Mail-Newsletter jederzeit wieder abbestellen.

Datenschutz
Produktempfehlungen

Die wichtigsten Punkte der neuen DIN 5008 ganz einfach erklärt

inkl. Ihrer gesetzlichen Unterweisungspflichten

Ihr 15-Minuten-Training fürs digitale Office

Aktuelle Urteile und Empfehlungen für Arbeitgeber rund um Corona

Jobs