Muster: Abmahnung Alkohol – So mahnen Sie rechtssicher ab
In dessen Büroräumen ist es zu einer Auseinandersetzung mit meiner Mitarbeiterin gekommen, bei der diese unter starkem Einfluss von Alkohol gestanden haben soll. Da die Mitarbeiterin einen Dienstwagen fährt, befürchte ich, dass sie auch im angetrunkenen Zustand Auto fährt. Was kann ich tun? Darf ich der Polizei einen Tipp geben?
Abmahnung Alkohol: Mitarbeiterin hat Dienstpflicht verletzt
Antwort: Ihre Mitarbeiterin muss schon nach dem Straßenverkehrsgesetz nüchtern Auto fahren, da sie sonst eine Geldbuße oder den Verlust des Führerscheins riskiert. Fährt sie unter Einfluss von Alkohol, verletzt sie außerdem eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht, denn sie darf nicht in einem solchen Zustand mit ihrem Dienst-PKW fahren oder alkoholisiert Kunden besuchen.
Dieser Verstoß berechtigt Sie, aus diesem Grund eine Abmahnung auszusprechen (siehe dazu Muster-Abmahnungsschreiben im Anschluss). Ist Ihre Mitarbeiterin allerdings alkoholkrank, wird es für Sie schwer, sich von ihr zu trennen. Sie müssen hier genau abwägen, ob Ihre wirtschaftliche Benachteiligung angesichts der negativen Gesundheitsprognose derart gravierend ist, dass eine Kündigung gerechtfertigt wäre. Der Polizei einen Tipp zu geben, ist nicht verboten, da es um die Sicherheit und den Schutz Ihrer Mitarbeiterin und der übrigen Verkehrsteilnehmer geht.
Muster: Abmahnung Alkohol
Sehr geehrter Herr …,
zu unserem Bedauern mussten wir feststellen, dass Sie Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten in schwerwiegender Weise verletzt haben. Ihr im Folgenden geschildertes Verhalten veranlasst uns, Sie auf die ordnungsgemäße Erfüllung Ihrer arbeitsvertraglichen Verpflichtungen hinzuweisen. Trotz Ihrer arbeitsvertraglichen Verpflichtung, ist uns an dem, dem und dem Tag (genaues Datum) aufgefallen, dass Sie unter Einfluss von Alkohol zur Arbeit erschienen sind und in diesem Zustand auch Auto fuhren sowie Kunden besuchten. Sie haben damit Ihre Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis verletzt. Wir fordern Sie hiermit ausdrücklich auf, das oben geschilderte Verhalten zukünftig zu unterlassen und Ihre Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß zu erfüllen.
Im Fall einer Wiederholung des in dieser Abmahnung gerügten Verhaltens behalten wir uns vor, Ihr Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß, gegebenenfalls sogar außerordentlich fristlos zu kündigen. Eine Durchschrift dieser Abmahnung legen wir in Ihrer Personalakte ab.
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(Ort, Datum)
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(Unterschrift des Arbeitgebers)
Die Abmahnung habe ich erhalten am …
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Unterschrift des Mitarbeiters)
Service:
Alkohol und Drogen am Arbeitsplatz können nicht nur den Betriebsablauf erheblich stören, sondern darüber hinaus auch noch eine Gefährdung unbeteiligter Mitarbeiter nach sich ziehen. Ihre Fürsorgepflicht als Arbeitgeber verlangt von Ihnen jedoch, solche Gefährdungen – insbesondere für Unbeteiligte – möglichst einzudämmen. Sie haben daher als Arbeitgeber einen doppelten Grund, gegen Alkohol und Drogen in Ihrem Betrieb konsequent vorzugehen.
