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Arbeitslose günstig als Aushilfen beschäftigen

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Wie Sie Arbeitslose günstig als Aushilfen beschäftigen

 

 

Mitarbeiter, die zusätzlich zum Verdienst aus ihrer Beschäftigung Arbeitslosengeld beziehen, haben für Ihre GmbH einen entscheidenden Vorteil: Es fallen keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung an (§ 27 Abs. 5 Satz 1 SGB III). Das gilt sogar, wenn der Mitarbeiter mehr als 400 € monatlich verdient. Zudem können Sie einen Beschäftigten zunächst ohne Risiko für Ihre GmbH in einer Teilzeitbeschäftigung "erproben". Bewährt sich der Mitarbeiter, können Sie ihn später mit mehr Wochenarbeitsstunden in Ihrer GmbH anstellen.

Wichtig: Der Mitarbeiter gilt nur dann weiterhin als arbeitslos, wenn er weniger als 15 Stunden pro Woche beschäftigt ist. Sieht schon der Arbeitsvertrag eine höhere Stundenzahl vor, kommt es auf die tatsächliche Arbeitsdauer später nicht mehr an. Dann gilt der Mitarbeiter von Beginn an nicht mehr als arbeitslos und die Vergünstigungen entfallen – rückwirkend (LSG Hessen, 18.2.2011, Az: L 7 AL 121/09).

 

 

Vorab-Meldung der Beschäftigung an die Arbeitsagentur

Weisen Sie arbeitslose Mitarbeiter vor Beginn der Beschäftigung darauf hin, dass sie die Tätigkeit in Ihrer GmbH bei der Agentur für Arbeit melden. Das ist zum einen vorgeschrieben. Zum anderen gibt es Ihnen und dem Mitarbeiter Sicherheit, weil die Auswirkungen der Beschäftigung auf den Arbeitslosenstatus vorab geprüft werden.

 

Sebastian Jördens
Chefredakteur

 


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