Haken Sie die folgenden Punkte einfach ab: Können Sie alle Fragen mit Ja beantworten, hat Ihre krankheitsbedingte Kündigung beste Chancen, auch vor dem Arbeitsgericht Bestand zu haben.
Ja
Nein
Sind Sie sicher, dass es kein milderes Mittel als die krankheitsbedingte Kündigung gibt?
Kann die Arbeitsunfähigkeit Ihres Mitarbeiters nicht durch eine Versetzung oder eine Änderungskündigung behoben werden?
Kann die Arbeitsunfähigkeit Ihres Mitarbeiters nicht durch eine Versetzung oder eine Änderungskündigung behoben werden?
Ist die zum Zeitpunkt der Kündigung objektiv durchgeführte Gesundheitsprognose negativ ausgefallen?
Ist die zum Zeitpunkt der Kündigung objektiv durchgeführte Gesundheitsprognose negativ ausgefallen?
Ergibt eine Interessenabwägung, dass Ihnen als Arbeitgeber unter Berücksichtigung des Interesses Ihres Mitarbeiters an der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses eine Weiterbeschäftigung nicht mehr zugemutet werden kann?
ist dies nicht der Fall: Ist zum Zeitpunkt der Kündigung ungewiss, wann mit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit Ihres Mitarbeiters zu rechnen ist?
Ist auch dies nicht der Fall: Liegen objektive Umstände vor, nach denen in den nächsten 24 Monaten nicht mit der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit Ihres Mitarbeiters zu rechnen ist?
Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen. Jetzt bekommen Sie die aktuellsten und wichtigsten Tipps frei Haus.
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