Gratis-Download

In 7 Schritten zur rechtssicheren Kündigung! Das Kündigungsschutzgesetz besagt, dass Sie einem Mitarbeiter nur dann kündigen dürfen, wenn dies aus…

Jetzt downloaden

Wenn ein Mitarbeiter Strafanzeige gegen Sie erhebt, dürfen Sie fristlos kündigen

Von Günter Stein, 18.05.2006

Das gilt jedenfalls dann, wenn die Vorwürfe nicht berechtigt sind und der Mitarbeiter vor der Anzeige nicht versucht hat, die Sache innerbetrieblich zu klären.

So entschieden im Fall einer Altenpflegerin, die ihren Arbeitgeber wegen Nötigung und Betrugs im Zusammenhang mit der Dokumentation der Pflege angezeigt hatte (LAG Berlin, 28.3.2006, 7 Sa 1884/05).

21.09.20

Abmahnung und Kündigung von Arbeitnehmern: So gehen Sie richtig vor!

21.09.20 | Christian Wolf - Manchmal genügt es nicht, ein Fehlverhalten nur mit einer Ermahnung zu rügen. Wenn Ihr Mitarbeiter ein schwerwiegendes Fehlverhalten an den Tag gelegt… Artikel lesen

07.09.20

So meistern Sie ein Kündigungsgespräch in nur 6 Schritten!

07.09.20 | Frank Wittke - Eine der schwierigsten Aufgaben ist es, einem Mitarbeiter zu kündigen. Als wäre das nicht schon genug: Läuft das Kündigungsgespräch schlecht, können… Artikel lesen

26.08.20

Freistellung nach Kündigung: Die 4 großen Vorteile

26.08.20 | Günter Stein - Erst kündigen und dann auch noch freihaben. Für viele Arbeitgeber klingt dies wie der blanke Hohn. Insbesondere, wenn der betreffende Mitarbeiter… Artikel lesen

10.08.20

Ordentliche Kündigung Fristen: Unterscheiden Sie diese 3 Fristen

10.08.20 | Günter Stein - Als Arbeitgeber müssen Sie 3 verschiedene Kündigungsfristen unterscheiden: 1. die gesetzlichen Kündigungsfristen, die in § 622 Bürgerliches Gesetzbuch… Artikel lesen

10.06.20

Aufhebungsvertrag: So vermeiden Sie die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld

10.06.20 | Günter Stein - Mancher Mitarbeiter verweigert seine Zustimmung zu einem Aufhebungsvertrag, weil er eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld fürchtet. Diese wird für bis… Artikel lesen