Gehalt und Lohn – das macht den feinen Unterschied

Die Unterscheidung von Gehalt und Lohn ist recht einfach, die Bezahlung eines Arbeiters wird im allgemeinen Sprachgebrauch mit Lohn und die Vergütung für Angestellte als Gehalt bezeichnet. In Tarifverträgen und auch in den gesetzlichen Regelungen gibt es diese Unterscheidung i.d.R. nicht mehr. Die von Ihnen als Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gezahlte Vergütung bezeichnet man einheitlich als Arbeitsentgelt.

Wer die Höhe von Gehalt und Lohn bestimmt

Das Arbeitsentgelt wird grundsätzlich frei verhandelt und wird im Arbeitsvertrag festgeschrieben, sofern nicht der Mindestlohn gezahlt wird.

Im Unterschied zum Gehalt wird der Lohn meist auf Stundenlohnbasis berechnet. Je nach Branche und Geschäftsfeld ziehen Unternehmen hier auch die produzierten Stückzahlen als Basis für die Berechnung des Lohnes heran. Da die vom Arbeitnehmer je Monat produzierten Stückzahlen oder die geleisteten Arbeitsstunden je nach Monat und Auftragslage schwanken, schwankt auch die Höhe des Lohns, zum Beispiel aufgrund von Feier- und Urlaubstagen. Auch Freistellungen und Überstunden auf Grund einer schwachen oder stärkeren Auftragslage führen zu einem veränderten Monatslohn.

Besonderheit Mindestlohn

In Deutschland gibt es seit dem 1.1.2015 einen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn, dieser beträgt pro Stunde 8,50 €. Ist im Arbeitsvertrag – wie es meistens der Fall ist – ein Bruttomonatslohn vereinbart, muss zunächst geprüft werden, ob der Mindestlohn auch tatsächlich gezahlt wird. Hierzu teilen Sie den Bruttomonatslohn durch die Arbeitsstunden Ihres Mitarbeiters und schon können Sie überprüfen und handeln, wenn es nötig ist.

Was Sie bei Gehaltszahlungen beachten müssen

Gehalt wird im Unterschied zum Lohn als fest fixierter Betrag ausgezahlt, unabhängig davon, wie viel Leistung vom Arbeitnehmer in der vereinbarten Arbeitszeit erbracht worden ist und wie viel Tage er tatsächlich gearbeitet hat.

In Monaten mit vielen Arbeitstagen erhält Ihr Mitarbeiter somit das gleiche Gehalt wie in Monaten, in denen viele Urlaubs- und Feiertage zu einer verringerten Stundenzahl führen. Daher bezeichnet man ein solches Gehalt auch als Grundgehalt. In leitenden Positionen wird oft auch ein Jahresgehalt vereinbart, das in monatlichen Teilbeträgen ausgezahlt wird.

Gemeinsamkeiten Gehalt und Lohn

Der Unterschied zwischen Gehalt und Lohn  betrifft jedoch nicht Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Diese werden Lohn- und Gehaltsempfängern in gleicher fester Höhe ausgezahlt. Auch die individuell vereinbarten freiwilligen Leistungen, wie Firmenwagen, Tankgutscheine, Essenzuschuss, Fahrgelderstattung usw. werden Lohn- und Gehaltsempfängern in gleicher Art und Weise gezahlt.

Gratis-Download

Aktuell bestimmt die Coronakrise die wirtschaftliche Lage in Deutschland, Europa und der Welt maßgeblich. Sie stellt Wirtschaft und Gesellschaft vor…

Jetzt downloaden
Gehalt und Lohn

- Steuerfreie Geschenke erfreuen nicht nur die Beschenkten, sondern auch den Schenker. Welche gesetzlichen Regeln sie hierbei beachten müssen, lesen Sie… Artikel lesen

Gratis-Download
Überlegt handeln in Zeiten der Corona Pandemie

Aktuell bestimmt die Coronakrise die wirtschaftliche Lage in Deutschland, Europa und der Welt… Zum Download

- Arbeitnehmer können bei einer Auswärtstätigkeit eine Pauschale als Werbungskosten anrechnen. Arbeitgeber können diese ebenfalls zahlen. Der folgende… Artikel lesen

Gratis-Download
Leitfaden: Scheinselbstständigkeit vermeiden

Egal ob Sie selbst in die Scheinselbstständigkeit-Falle tappen oder einen Subunternehmer… Zum Download

- Betriebsrenten müssen laut BetrAVG alle drei Jahre überprüft werden. Wie Arbeitgeber eine Betriebsrentenanpassung kalkulieren, welche Ausnahmen es… Artikel lesen

- Jubiläen gibt es in jedem Unternehmen. Um diesen Anlass gebührlich zu feiern, findet oftmals eine Jubiläumsfeier statt, bei der Geschenke oder kleine… Artikel lesen

- Das Erstellen einer Entgeltbescheinigung ist mit einigen rechtlichen Vorgaben verbunden. Lesen Sie hier, worauf Sie als Arbeitgeber achten müssen, um… Artikel lesen

- Minijobber sind für Unternehmen in ganz Deutschland wichtig. Denn sie können personelle Lücken schließen und Tätigkeiten übernehmen, für die keine… Artikel lesen

- In Zeiten des Fachkräftemangels können sich hochqualifizierte Arbeitnehmer meist ihren Arbeitgeber aussuchen. Die besten Chancen auf gut ausgebildete… Artikel lesen

| Michael T. Sobik - Übersteigt das Arbeitsentgelt einer Ihrer Minijobber die Grenze von 450 €, müssen Sie als Arbeitgeber den vollen Arbeitgeberbeitrag zur… Artikel lesen

| Midia Nuri - Wenn Sie – wie die allermeisten Mittelständler – in der Provinz sitzen, haben Sie es heutzutage nicht so einfach, Mitarbeiter zu sich zu locken. Da… Artikel lesen

| Michael G. Peters - Werkstudenten sind bei vielen Arbeitgebern beliebt! Die Gründe dafür sind vielfältig. Einerseits können Unternehmen durch die frühzeitige Einstellung… Artikel lesen

- Ermöglicht Ihr Unternehmen Mitarbeitern Home-Office oder andere flexible Arbeitsmodelle, wird es vermutlich auf eine hohe Akzeptanz stoßen und selbst… Artikel lesen

| Michael G. Peters - Voller Schutz für schwangere und stillende Mütter. Das gilt auch beim Verdienst! Wer schwanger ist oder es gerade war und deshalb nicht arbeiten kann,… Artikel lesen

| Gerhard Schneider - Mit dem Einsatz von Aushilfskräften können Sie als Selbstständiger nicht nur personelle Engpässe überbrücken. Es eröffnen sich auch interessante… Artikel lesen

- Da nicht jede neue Führungskraft gleich alle benötigten Fähigkeiten mitbringt, hat sich der Trainer für Führungskräfte als eigenständiger beruf… Artikel lesen

- Haben Sie sich als Selbständiger schon gefragt, in welcher Form sich für den Fall der Erwerbsunfähigkeit vorsorgen lässt? Die… Artikel lesen

| Günter Stein - Sie sind Geschäftsführer und wollen möglichst schnell und nachhaltig Kosten senken? Sie glauben, Sie sparen schon wo Sie können? Irrtum! Mit diesen 6… Artikel lesen

| Günter Stein - Dieses durch die Lohnpfändung begründete Dreiecksverhältnis birgt für Sie zahlreiche Pflichten und Risiken. Zahlen Sie das Geld an den Falschen aus,… Artikel lesen

| Günter Stein - Im Moment wird in vielen Betrieben und Unternehmen der Rotstift angesetzt. Sparen, sparen, sparen heißt die Devise. Gerade der Personalbereich bleibt… Artikel lesen

- Jeder Arbeitnehmer freut sich, wenn er am Monatsende etwas mehr auf dem Konto hat. Doch genügt es nicht, jedem einfach etwas mehr Lohn zu zahlen -… Artikel lesen

| Günter Stein - Als Arbeitgeber müssen Sie 3 verschiedene Kündigungsfristen unterscheiden: 1. die gesetzlichen Kündigungsfristen, die in § 622 Bürgerliches Gesetzbuch… Artikel lesen

Produktempfehlungen

Ein einfacher Überblick über das neue Telekommunikations-Telemedien-Datenschutzgesetz

Kita-Expertinnen zeigen Ihnen wie Sie alle Herausforderungen als Leitung meistern

Trends und Impulse für Ihre Personalarbeit

Immer aktuell und rechtssicher

RECHTSSICHERHEIT | AUSBILDUNGSQUALITÄT | RECRUITING

Ein Praxis-Webinar für Prokuristen und Führungskräfte

Jobs