Gratis-Download

Nutzen Sie jetzt gratis unsere Muster-Arbeitsverträge für Ihre Teilzeitkräfte und Aushilfen, Minijobber, kurzfristig beschäftigte Aushilfen und...

Jetzt downloaden

Arbeit auf Abruf: So umgehen Sie die Ankündigungsfrist

 
Arbeit auf Abruf

Von Arno Schrader,

Ein Mitarbeiter, der auf Abruf zur Verfügung steht, wenn Sie ihn brauchen - das ist vor allem in Stoßzeiten wie dem Weihnachtsgeschäft sehr nützlich.

 

Grundsätzlich können Sie solche Abrufarbeit auch vereinbaren (§ 12 TzBfG). Allerdings ist der Mitarbeiter nur dann zur Arbeit verpflichtet, wenn Sie ihm die Lage der Arbeitszeit mindestens 4 Tage im Voraus mitteilen (§ 12 Abs. 2 TzBfG). Ihren Flexibilitätsanforderungen wird das oft nicht gerecht. Und eine Klausel im Arbeitsvertrag, wonach der Mitarbeiter auch bei kürzerer Ankündigungsfrist zur Arbeit verpflichtet ist, ist unwirksam.
Der Ausweg: Geben Sie Ihrem Mitarbeiter einen Anreiz, auch kurzfristig gern zur Arbeit zu kommen. Dazu nehmen Sie in den Abrufarbeitsvertrag folgende Musterformulierung auf:

Ankündigungsfrist für Abrufarbeit

Der Mitarbeiter ist nur dann zur Arbeit verpflichtet, wenn der konkrete Arbeitseinsatz vom Arbeitgeber mindestens 4 Tage vorher angekündigt wurde. Arbeitet der Mitarbeiter auf Wunsch des Arbeitgebers mit kürzerer Ankündigungsfrist, erhält der Mitarbeiter eine Prämie in Höhe von

  • ... € bei 3 Tagen Ankündigungsfrist,
  • ... € bei 2 Tagen Ankündigungsfrist,
  • ... € bei 1 Tag Ankündigungsfrist,
  • ... € bei Arbeitsaufnahme am Tag des Abrufs.

 

 

Personal und Arbeitsrecht aktuell

Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen. Jetzt bekommen Sie die aktuellsten und wichtigsten Tipps frei Haus.

Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
Sie können den kostenlosen E-Mail-Newsletter jederzeit wieder abbestellen.

Datenschutz
Produktempfehlungen

Die wichtigsten Punkte der neuen DIN 5008 ganz einfach erklärt

inkl. Ihrer gesetzlichen Unterweisungspflichten

Ihr 15-Minuten-Training fürs digitale Office

Aktuelle Urteile und Empfehlungen für Arbeitgeber rund um Corona

Jobs