Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Angabe der aktuellen Adresse
Arbeitnehmer hat Mitteilungspflicht über seine Adresse gegebüber Arbeitgeber
Die Antwort: Das sehe ich auch so! Natürlich unterliegen diese persönlichen Daten einem ganz besonderen Datenschutz und sie dürfen nicht offen im Unternehmen herumgereicht werden. Die Adresse des Mitarbeiters geht nur die Geschäftsführung, die Personalabteilung und gegebenenfalls den direkten Vorgesetzten etwas an. Anderen Mitarbeitern dürfen Sie die aktuelle Adresse eines Arbeitnehmers nicht herausgeben! Grundlage für Ihren Auskunftsanspruch ist eine Nebenpflicht aus dem geschlossenen Arbeitsvertrag. Nach dem Bundesarbeitsgericht muss jedoch stets ein schutzwürdiges Interesse an der Information bestehen.
Arbeitgeber hat Auskunftsanspruch über die Adresse eines Mitarbeiters
Sie als Personalverantwortliche müssen einfach wissen, wo sich Ihr Arbeitnehmer aufhält. Alleine eine Telefonnummer reicht dafür nicht aus. Das wird auch an diesem Beispiel deutlich: Wollen Sie Ihren Arbeitnehmer kündigen, wichtige Schriftstücke zustellen oder eine Klage gegen ihn erheben, ist das nicht ohne weiteres möglich. Eine Postfachadresse reicht hier nicht aus. Klagen oder Mahnbescheide können nicht an Postfachadressen zugestellt werden! Und die Übergabe einer Kündigung in ein Postfach ist auch mit erheblichen Zugangsschwierigkeiten für Sie belastet. Also: Lassen Sie die Sache nicht auf sich beruhen und verlangen Sie die Herausgabe der Adresse. Geben Sie sich nicht mit einer Postfach-Adresse zufrieden!
Arbeitnehmer müssen die Urlaubsandresse nicht mitteilen
Ein letzter Hinweis: Die Urlaubsadresse muss Ihnen Ihr Arbeitnehmer nicht mitteilen. Das ergibt sich wiederum aus § 5 Abs. 2 Entgeltortzahlungsgesetz. Danach muss Ihr Arbeitnehmer nur im Falle der Erkrankung im Ausland Ihnen sofort die Adresse mitteilen. Im Umkehrschluss heißt dies: Die Urlaubsadresse muss Ihnen keiner Ihrer Arbeitnehmer überlassen.
