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Teilzeit nach Elternzeit: Kein Recht auf Rückkehr zur Vollzeit

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Teilzeitkraft Elternzeit Minijob Aushilfe

Von Günter Stein,

Frage: Eine ehemals vollzeitbeschäftigte Mitarbeiterin kehrte aus der Elternzeit zurück und wollte nur noch Teilzeit arbeiten – womit wir einverstanden waren.

Inzwischen hat sie ihr 2. Kind bekommen. Nun, nach Ende ihrer 2. Elternzeit, verlangt sie, wieder wie ursprünglich vollzeitbeschäftigt zu werden. Muss ich das als Arbeitgeber ermöglichen?

Antwort: Nein, Ihre Mitarbeiterin kann das nicht so einfach verlangen. Denn nach § 15 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) haben Ihre Mitarbeiter zwar Anspruch auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit und dann auch ein Recht darauf, nach Ende der Elternzeit zur ursprünglichen Arbeitszeit zurückzukehren. Ihre Mitarbeiterin wünschte die Teilzeitarbeit aber erst, als sie aus der 1. Elternzeit zurückkehrte, und kann sich daher nicht auf § 15 BEEG stützen. Sofern Sie ihr nicht zugesagt haben, später zur Vollzeitbeschäftigung zurückkehren zu können, hat sie demnach nur Anspruch darauf, dass Sie sie bei der Besetzung einer entsprechenden freien Stelle bevorzugt berücksichtigen, § 9 TzBfG.

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