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Probezeit länger als das Arbeitsverhältnis? Das geht!

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Arbeitsrecht Probezeit

Von Günter Stein,

Die Frage: Wie lange darf die Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen sein – insbesondere wenn die Befristung auf weniger als 6 Monate läuft?Fazit:

Die Frage: Wie lange darf die Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen sein – insbesondere wenn die Befristung auf weniger als 6 Monate läuft?

Probezeit auch für befristete Arbeitsverhältnisse zulässig

Die Antwort: Grundsätzlich dürfen Sie auch für befristete Arbeitsverhältnisse eine Probezeit vereinbaren. Dem Bundesarbeitsgericht zufolge wird bei einer Probezeit bis zu 6 Monaten generell nicht geprüft, ob diese angemessen ist (BAG, 24.1.2008, 6 AZR 519/07). Demnach können Sie auch in befristeten Arbeitsverhältnissen den maximalen Rahmen von 6 Monaten ausschöpfen. Das LAG Hamm hat es sogar für zulässig erachtet, dass die Probezeit über die Befristung hinausgeht (LAG Hamm, 31.10.2006, 19 Sa 1119/06). Der zunächst nicht ausgeschöpfte Teil der Probezeit könne bei einer eventuellen Vertragsverlängerung genutzt werden. Besonders bei Befristungen ohne Sachgrund sollten Sie diese Möglichkeit nutzen. Denn bei der Vertragsverlängerung dürfen Sie nur die Laufzeit ändern. Jede andere Änderung führt zu einem neuen Vertrag, der die sachgrundlose Befristung unwirksam macht.

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Wie Sie eine Probezeit im Arbeitsvertrag vereinbaren können

Beachten Sie: Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter für 4 Monate einstellen, wird er sich natürlich über eine Probezeit von 6 Monaten wundern. Dem können Sie mit folgender Formulierung im Arbeitsvertrag begegnen:

„Die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Soweit die Probezeit im bestehenden Arbeitsverhältnis nicht ausgeschöpft wird, wird sie bei einer eventuellen Vertragsverlängerung fortgesetzt.“

Personal und Arbeitsrecht aktuell

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