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In 7 Schritten zur rechtssicheren Kündigung! Das Kündigungsschutzgesetz besagt, dass Sie einem Mitarbeiter nur dann kündigen dürfen, wenn dies aus…

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Bei betriebsbedingt notwendigen Kündigungen brauchen Sie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz nicht zu beachten

 
Arbeitsrecht Kuendigung

Von Günter Stein,

Für Kündigungen gelten somit ausschließlich die Bestimmungen des allgemeinen und des besonderen Kündigungsschutzes.

Diese zum Schluss noch in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz aufgenommene Vorschrift (§ 2 Abs. 4 AGG) beseitigt die Frage, ob Sie bei betriebsbedingten Kündigungen im Rahmen der Sozialauswahl weiterhin nach dem Lebensalter differenzieren können bzw. müssen.

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Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
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