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Befristete Einstellung von Rentnern - ist das sinnvoll?

 

Von Günter Stein,

Die Frage: Sehr geehrter Herr Schrader, wir finden, wie andere Unternehmen auch, kaum noch qualifiziertes Personal. Nun möchten wir auf Rentner zurückgreifen, die wir gerne als Minijobber beschäftigen wollen. Ist bei Minijobbern eigentlich eine Befristung des Arbeitsvertrags möglich und sinnvoll?

 

Die Antwort: Auch und vielleicht sogar gerade bei Rentnern sollten Sie auf jeden Fall Arbeitsverträge befristen. Denn ein befristeter Arbeitsvertrag endet auf jeden Fall, ohne dass Sie eine Kündigung aussprechen müssen. Denn wer sagt Ihnen, dass Sie mit einem Rentner als Minijobber zufrieden sind?
Auch Rentner und Minijobber können Kündigungsschutz haben und eine Kündigung ist dann nur bei Vorliegen eines Grundes möglich. Hier kommen betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe in Betracht. Und dies ist nicht immer ganz einfach für den Arbeitgeber darzustellen. Denn auch die Arbeitsgerichtsverfahren mit Minijobbern werden immer mehr.

 

Deshalb: Schließen Sie stets befristete Arbeitsverträge. Dann sind Sie auf der sicheren Seite. Dies gilt auch für Rentner als Minijobber.
Ein letzter Tipp: Befristungsabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich erfolgen! Schriftform bedeutet auch, dass der Vertrag von Ihnen und Ihrem Minijobber unterzeichnet sein muss!

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Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
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