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Keine kurzfristige und geringfügige Beschäftigung beim selben Arbeitgeber

 

Von Günter Stein,

Die Idee klingt gut: Sie melden Ihre 400-€-Kraft für 2 Monate im Jahr ab und als kurzfristig beschäftigte Aushilfe an.

Der Mitarbeiter könnte während dieser 2 Monate beliebig viel sozialabgabenfrei verdienen. Sie müssten in dieser Zeit keine Pauschalabgaben zahlen.

Die Rechnung geht jedoch nicht auf. Die beiden Beschäftigungsverhältnisse werden als einheitliches betrachtet, wodurch der Mitarbeiter eventuell voll sozialabgabenpflichtig wird (LSG Schleswig-Holstein, 19.10.2005, L 5 KR 101/04).

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