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Minijobs: Wie ist das mit der 400-Euro-Beschäftigung während der Elternzeit?

 

Von Günter Stein,

So klar die Regeln für 400-€-Kräfte auch sind: Wenn eine Mitarbeiterin in Elternzeit vorübergehend in eine solche Beschäftigung wechselt, gibt es gelegentlich Probleme von Seiten der Krankenkasse, die entweder weiter die regulären Beiträge erheben will oder plötzlich den Krankenversicherungsschutz verweigert.

Minijobs: Mitarbeiterin selbst zahlt keine Beiträge

Dabei gilt: Auch für Mitarbeiter, die während der Elternzeit auf 400-€-Basis arbeiten, müssen Sie Pauschalbeiträge zahlen. Die Mitarbeiterin selbst zahlt keine Beiträge. Das folgt aus den Geringfügigkeitsrichtlinien (Abschnitt 2.1.2.3.). Während der Elternzeit besteht dann trotzdem das ursprüngliche Versicherungsverhältnis bei der Krankenkasse fort (§ 192 SGB V). Kosten für Arzt und Medikamente werden ohne Beitragszahlung weiter übernommen.

Minijobs: Vorsicht bei Ende der Elternzeit

Vorsichtig müssen Sie jedoch sein, wenn die Elternzeit endet. Bleibt die Mitarbeiterin dann bei der 400-€-Beschäftigung, muss sie sich selbst krankenversichern, sofern sie nicht über ihren Ehemann versichert ist.

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