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Mitarbeiterführung: Assessment-Center als Einstellungsvoraussetzung. Ist das erlaubt?

 
Assessment-Center Einstellungsvoraussetzung Arbeit

Von Günter Stein,

Frage: Wir haben einen aussichtsreichen Kandidaten gefunden, den wir gerne per Vertrag sofort an uns binden würden. Jedoch ist die Teilnahme am Assessment-Center bei uns Pflicht. Frage: Können wir im Arbeitsvertrag vereinbaren, dass der Bestand des Arbeitsvertrags vom Erfolg des Assessment-Centers abhängt?

Frage: Wir haben einen aussichtsreichen Kandidaten gefunden, den wir gerne per Vertrag sofort an uns binden würden. Jedoch ist die Teilnahme am Assessment-Center bei uns Pflicht. Frage: Können wir im Arbeitsvertrag vereinbaren, dass der Bestand des Arbeitsvertrags vom Erfolg des Assessment-Centers abhängt?

Antwort:

Ja, das können Sie. Schon vor einiger Zeit hat das Landesarbeitsgericht Berlin entschieden, dass eine solche Möglichkeit besteht, also das Bestehen eines Assessment-Centers als Bedingung für den Bestand eines Arbeitsvertrags vereinbart werden kann. Das heißt: Trotz Vertrag können sich dann tatsächlich wieder unproblematisch von dem Bewerber trennen, wenn er den Einstellungstest nicht besteht (LAG Berlin, Urteil vom 1.3.2002, Az. 6 Sa 2403/01).

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Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
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