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Teilzeitkräfte: Können Sie diesen Menschen befristet einstellen?

 

Von Günter Stein,

Frage: Wir wissen, dass bei einer sachgrundloser befristeten Beschäftigung der Arbeitnehmer vorher nicht bei uns beschäftigt gewesen sein darf. So steht es ja auch im Teilzeit- und Befristungsgesetz. Wie ist es aber, wenn wir einen ehemals für uns tätigen freien Mitarbeiter nun ohne Sachgrund als Arbeitnehmer befristet einstellen wollen?

 

Teilzeitkräfte: Befristung nach freier Mitarbeit möglich

Antwort: War der Beschäftigte vorher nur als freier Mitarbeiter bei Ihnen tätig, dann ist eine spätere befristete Beschäftigung auch ohne Sachgrund möglich. Denn das Teilzeit- und Befristungsgesetz bezieht sich lediglich auf Arbeitnehmer und Arbeitsverhältnisse – und ein freier Mitarbeiter fällt eben nicht hierunter.

Teilzeitkräfte: Wann einer Befristung nichts im Wege steht

Sie müssen also allenfalls noch prüfen, ob der „Freie“ damals auch tatsächlich freier Mitarbeiter war, also etwa ob

  • er keinem Weisungsrecht unterlag,
  • seine Arbeitszeit frei gestalten konnte,
  • keinen festen Arbeitsplatz bei Ihnen hatte,
  • Sie auch wirklich keinen bezahlten Urlaub gegeben haben oder
  • keine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall geleistet haben.

Dann sollte der Befristung nichts im Wege stehen.

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