Die Antwort: Eine Änderung ist möglich! Auch wenn Sie schon in Elternzeit und vollständig vom Job befreit waren, können Sie noch auf Teilzeit umsteigen. Bedingung ist allerdings, dass die für Sie eingestellte Vertretung zustimmt. So hat es auch das Bundesarbeitsgericht entschieden (Az. 9 AZR 233/04-4/05).
Ein Arbeitgeber-Leitfaden
Mit diesem Ratgeber bearbeiten Sie Schritt für Schritt jeden Mobbing-Fall
Praxisnahes Wissen zur Verbesserung und Erleichterung Ihrer Arbeit als Datenschutzbeauftragter!
Wohnbereichsleitungen nachhaltig und praxisorientiert stärken
So schützen Sie Ihr Unternehmen vor internen Risiken und externen Angriffen!
So setzen Sie die Anforderungen des Art. 32 DSGVO in Ihrem Unternehmen um
