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Minijobs: Nur Einmalzahlungen aus der aktuellen Beschäftigung sind Entgelt

 

Von Günter Stein,

Frage: Eine unserer Mitarbeiterinnen befindet sich derzeit in Elternzeit, arbeitet aber weiter in unserem Unternehmen als geringfügig beschäftigte Teilzeitkraft und verdient dabei 300 Euro monatlich.

Im August soll sie ein Urlaubsgeld aus ihrer Hauptbeschäftigung in Höhe von 600 Euro und ein Urlaubsgeld aus ihrer derzeitigen Beschäftigung in Höhe von 200 Euro erhalten. Führt dies zur Überschreitung der 400-Euro-Grenze?

Minijobs: Wann Einmalzahlungen zum Entgelt zählen

Antwort: Nur das Urlaubsgeld aus der bei Ihnen ausgeübten Beschäftigung müssen Sie bei der derzeitigen Tätigkeit berücksichtigen. Zwar zählen Einmalzahlungen wie das Urlaubsgeld zum regelmäßigen Arbeitsentgelt (das die 400-Euro-Grenze monatlich nicht überschreiten darf), das gilt aber nur so weit, als sie aus der aktuell ausgeübten Tätigkeit resultieren.

Minijobs: Was Sie zum aktuellen Arbeitsentgelt rechnen müssen

Erzielt ein Mitarbeiter dagegen einmalige Einnahmen aus ruhenden Beschäftigungsverhältnissen, z. B. bei Wehrdienst, Zivildienst oder Elternzeit, müssen Sie diese nicht zum aktuellen Arbeitsentgelt hinzurechnen. In Ihrem Fall beträgt das Arbeitsentgelt unter Berücksichtigung des Urlaubsgelds:

Laufendes Entgelt: 300 x 12 = 3.600 Euro

Urlaubsgeld aus der derzeitigen Beschäftigung: 200 Euro

Insgesamt: 3.800 Euro

Das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt beträgt daher 3.800 Euro : 12 = 316,67 Euro.

Die 400-Euro-Grenze wird also nicht überschritten.

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