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Background-Checks - das sollten Sie wissen

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Arbeitsrecht Background-Check

Von Günter Stein,

Die Frage: Immer wieder lese ich etwas von Background-Checks. Was ist das eigentlich?

Was Background-Checks von Mitarbeitern eigentlich sind

Die Antwort: Mit diesem Begriff sind generell Ihre Nachforschungen gemeint, die den Hintergrund eines Arbeitnehmers oder eines Bewerbers beleuchten. Das kann sich auch auf den Lebenswandel oder das Freizeitverhalten beziehen. Dazu zählen beispielsweise die Vorlage eines polizeilichen Führungszeugnisses oder die Auskunft aus der Schufa-Datei. Einen solchen Background Check dürfen Sie nur sehr eingeschränkt durchführen.

Welche Daten aus Facebook und XING Sie beim Background-Check verwenden dürfen

In Portalen wie Facebook oder XING dürfen Sie Auskünfte einholen, wenn die personenbezogenen Daten ohne Weiteres zugänglich sind. Das gilt auch für allgemeine Suchmaschinen wie etwa Google oder spezielle Personensuchmaschinen wie etwa 123people oder Yasni. In keinem Fall ist es Ihnen erlaubt, das Freizeitverhalten Ihrer Bewerber oder Arbeitnehmer auszuforschen.

Datenschutz von Arbeitnehmern bei Background-Checks soll verbessert werden

Achtung: Derzeit liegt ein Gesetzentwurf für eine detaillierte Regelung des Beschäftigtendatenschutzes vor, auch zum Thema Background-Checks. So soll dann etwa das schutzwürdige Interesse eines Bewerbers am Ausschluss der Erhebung von Daten das Informationsinteresse des Arbeitgebers überwiegen, wenn das besuchte soziale Netzwerk der elektronischen Kommunikation dient. Handelt es sich hingegen um ein soziales Netzwerk, das zur Darstellung der beruflichen Qualifikation bestimmt ist, besteht diese Interessenlage nicht. Das bedeutet, bei Facebook wäre ein Background-Check unzulässig, bei Xing zulässig.

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