Wie Sie die Verantwortungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter stärken
Mit Druck und Autorität kommen Sie nicht weiter, wenn Sie bei Ihren Mitarbeitern mehr Verantwortungsbewusstsein entwickeln wollen. Im Gegenteil: Strikte Anweisungen geben Mitarbeitern die Möglichkeit, die Verantwortung, falls etwas schiefläuft, auf Sie abzuschieben. Es gibt eine andere Lösung:
So fördern Sie das Verantwortungsbewusstsein Ihrer Mitarbeiter erfolgreich
Das Verantwortungsgefühl Ihrer Mitarbeiter können Sie auf indirektem Weg stärken, z. B. so: Stellen Sie Ihren Mitarbeitern Fragen. Und zwar nicht nur Fragen, die mit einem einfachen Ja oder Nein beantwortet werden können, sondern Fragen, die Ihre Mitarbeiter selbst zum Denken und richtigen Handeln anregen.
Beispiel: „Wie, Herr Seeger, würden Sie die Aufgabe XY lösen, wenn Sie einmal völlig freie Hand hätten? Haben Sie einen besseren Vorschlag als das gängige Verfahren?“ Oder: „Wodurch könnten wir die Bearbeitung der Aufgabe Z beschleunigen?”
Mit solchen Fragen sollten Sie die Zuteilung von mehr Verantwortung vorbereiten.
Mit diesen Fragen stärken Sie die Verantwortungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter
Um die Verantwortungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter zu fördern, müssen Sie also gezielte Fragen stellen. Unterscheiden Sie dabei die 5 folgenden verschiedene W-Fragen:
- Die Was-Frage: Was muss getan werden?
- Die Wann-Frage: Bis wann muss etwas getan werden?
- Die Warum-Frage: Warum muss oder sollte etwas getan werden?
- Die Wie-Frage: Wie soll die Aufgabe ausgeführt werden?
- Die Womit-Frage: Welche Mittel werden benötigt, um die Aufgabe erfolgreich auszuführen?
Die ersten drei dieser fünf Fragen beantworten SIE Ihren Mitarbeitern. Hier treffen Sie eindeutige Aussagen und machen klare Vorgaben. Die anderen beiden Fragen lassen Sie Ihre Mitarbeiter beantworten.
Ein Beispiel zur Durchführung
Fragen 1 bis 3: In der Regel erhalten Mitarbeiter auf die Was- und Wann-Frage sehr klare Antworten. Die Antwort auf die dritte Frage (Warum?) wird häufig nicht so ganz befriedigend ausfallen. Hier sollten Sie als Führungskraft eine ebenso klare und deutliche Aussage machen und den übergeordneten Zusammenhang, in den die Aufgabe eingebettet ist, deutlich machen. Damit fällt es Mitarbeitern viel leichter, ihre Verantwortung für das Ganze deutlich zu sehen.
Die vierte Frage (Wie?) lassen Sie Ihre Mitarbeiter selbst beantworten. Denn wenn ein Mitarbeiter einen eigenen Lösungsweg erarbeiten darf, übernimmt er automatisch auch Verantwortung für das Ergebnis.
Das gilt auch für die fünfte Frage (Womit?). Ihre Mitarbeiter können in der Regel sehr gut selbst beurteilen, welche Mittel und Ressourcen sie benötigen, um ein gutes Ergebnis zu erzielen.
Fazit: Das Was, Wann und Warum sollten grundsätzlich Sie beantworten, das Wie und Womit aber Ihren Mitarbeitern überlassen. Damit stärken Sie die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter und behalten die Hauptregie doch in Ihrer Hand.
