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Entgelterhöhungen gibt das Budget eines Unternehmens nicht immer her – zudem bleibt den Beschäftigten nach Abzug von Lohnsteuer und…

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Mit diesem Brief bekommen Sie Auskunft über Vorerkrankungszeiten:

 
Arbeitsunfähigkeit Arbeitsengelt Entgeltfortzahlun

Von Günter Stein,

In der Regel ist der Arbeitgeber bei einer Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit verpflichtet, dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt für bis zu sechs Wochen fortzuzahlen.Der Haken:Was Sie tun können:

Vorerkrankungszeiten: Achten Sie aber darauf, dass das Unternehmen nicht mehr zahlt als nötig. Denn:

  • Wird Ihr Mitarbeiter infolge derselben Krankheit innerhalb von zwölf Monaten (gerechnet ab dem Beginn der ersten Erkrankung) erneut arbeitsunfähig und
  • liegen zwischen der letzten und der neuen Arbeitsunfähigkeit keine sechs Monate,

wird die Zeit der ersten Arbeitsunfähigkeit auf den bereits geleisteten Entgeltfortzahlungszeitraum angerechnet.

Der Haken:

Sie als Arbeitgeber erhalten bei einer Arbeitsunfähigkeit keine Bescheinigung über die Art der Erkrankung. Deshalb können Sie in der Regel nicht wissen, ob es sich bei der erneuten Arbeitsunfähigkeit um dieselbe Erkrankung wie bei einer vorherigen Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit handelt.

Was Sie tun können:

Fragen Sie bei der Krankenkasse an. Und das können Sie mit dieser Briefvorlage tun:

Xy-Krankenkasse

Musterstr. 1

12345 Musterhausen


Anrechenbare Vorerkrankungen von Herrn/Frau _____________

Versicherungsnummer: ________


Sehr geehrte Damen und Herren,

unser/e o. a. Mitarbeiter/-in ist seit dem ________ bis voraussichtlich ________ arbeitsunfähig. Die Zeiten der Arbeitsunfähigkeit von Herrn/Frau ________ summieren sich damit in den vergangenen zwölf Monaten auf __ Wochen/Tage.

Damit wir unsere weitere Entgeltfortzahlungsverpflichtung prüfen können, bitten wir Sie, uns über die anrechenbaren Vorerkrankungen im Sinne des § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz zu informieren. Vielen Dank.


Mit freundlichen Grüßen

Das soll so einfach sein? Aber klar! Probieren Sie es einfach aus.

Damit komme ich aber auch schon zum Download-Tipp fürs Wochenende. Hier ist er schon:

Personal und Arbeitsrecht aktuell

Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen. Jetzt bekommen Sie die aktuellsten und wichtigsten Tipps frei Haus.

Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
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