Wünscht ein Mitarbeiter die unbefristete Verlängerung seines befristeten Arbeitsvertrags, dürfen Sie das mit dem Hinweis verweigern, dass das bestehende Arbeitsverhältnis durch Fristablauf endet, wenn er der befristeten Verlängerung nicht zustimmt. In diesem Hinweis liegt keine widerrechtliche Drohung, die die weitere Befristung unwirksam machen würde (BAG, 13.12.2007, 6 AZR 100/07).
Umfassend über die neuesten Entwicklungen im Personalbereich informiert
Auf alle Personalfragen rechtssichere und sofort umsetzbare Antworten
Die neuesten Arbeitsrecht-Urteile und was diese für Ihre Arbeit bedeuten
Rechtssicher in allen betriebsverfassungsrechtlichen Fragen
Mit diesem Expertenwissen bringen Sie Ihre Mitarbeiter auf den neuesten Stand und erfüllen alle Ihre Pflichten als Arbeitgeber!
